REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Aprovechando la consulta de una cliente sobre la reducción de jornada por guarda legal, voy a daros unas notas básicas para aclarar un poco las ideas:
– Se puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal tanto por el padre como por la madre del niñ@ hasta que est@ cumpla 12 años.
– Hay que tener en cuenta el convenio de aplicación de la empresa, y lo que dice sobre el tema.
– Hay que preavisar con 15 días de antelación tanto para la solicitud, como para la reincorporación a la jornada 100%.
– La reducción puede ser desde 1/8 de la jornada hasta 1/2 de la jornada.
– El solicitante puede elegir el horario de trabajo.
– Si el solicitante trabaja a turnos también puede pedir turno fijo, pero la empresa podría denegarlo y debería acudir a la vía judicial, en la que en el 90% de los casos dan la razón al trabajador si puede demostrar y justificar que sin ese turno fijo de trabajo no puede conciliar vida laboral y familiar.

Cualquier duda, consúltanos sin compromiso. Estamos para resolver problemas.